Cierre del blog

Hoy se cierra un ciclo, donde  vimos las distintas áreas de la psicología ya sea clínica, organizacional y jurídica, las  cuales no son las únicas, pero las que profundizamos en detalle, este blog me sirvió en lo personal para descubrir que  no solo existe el psicólogo con un diván. También para quizás orientarme a que rama de la psicología deseo especializarme.

De las tres ramas que estudiamos y que presento en este blog la que mas me llamó la atención fue la psicología organizacional, ya sea porque es la que mas estudié o porque es una rama muy interesante, el ser un agente de cambio en una empresa, o ayudar a  mantener un buen clima laboral.

 Esta ha  sido una buena experiencia en lo personal y en forma grupal ya que a su vez debíamos relacionarnos  con nuestros compañeros y así  conocernos más.

INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA.

¿Qué es la psicología?.

Psicología alude al estudio de lo relativo al alma.

Hoy existe concenso, al entender el concepto actual de psicología como: " La ciencia es la conducta, del comportamiento humano y de los procesos mentales". Es también un estudio científico, ya que implica el uso de herramientas como la observación, la descripción y la investigación experimental, de manera tal que sea posible reunir información y luego organizarla.

La psicología tiene distintas ramas enfocadas a distintas áreas de desarrollo, pero indagaremos solo en: Clínica, Jurídica-Forense y Organizacional-Laboral.

CLÍNICA:

Es de carácter asistencial, implica la relación directa con el cliente, en las áreas de psicodiagnóstico e intervención psicoterapéutica, intervención en tiempos de crisis, terapia individual, de pareja y grupal.

Se ha orientado tradicionalmente a la detección y tratamiento de las enfermedades mentales.

El enfoque actual, insiste mas bien en la prevención de los trastornos mentales, y la promoción de la salud mental.

El rol del psicólogo clínico consta en aplicar los principios psicológicos a los problemas de los individuos, como también los métodos y la estructura profesional.

JURÍDICA-FORENSE:

               

Es un área relativamente nueva, que en nuestro país adquiere mayor relevancia, a partir de la implementación de la reforma procesal penal.

Se podría definir entonces la psicología jurídica como la aplicación de la ciencia y profesión de la psicología a las cuestiones y temas legales.

Siendo su rol colaborar y prestar asesoría técnica y profesional en procesos judiciales de diversa índole. Puede trabajar como perito forense, prestar asistencia psicológica tanto a víctimas como a imputados, familiares de víctimas, reparación y reincorporación social, diversos centros de reclusión, centros de menores en riesgo social, en procesos legales y directa relación en juicios y audiencias.

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL-LABORAL:

Consiste en el trabajo implementado en empresas, organizaciones e instituciones orientadas fundamentalmente a ser un agente de cambio al interior mencionado y a legitimar las emociones en el mundo del trabajo, dado que son personas y su interacción las que generan y dan sentido a las actividades productivas y/o de servicios.

Su rol estará en el correcto equilibrio de las necesidades, expectativas y objetivos de la organización v/s las necesidades, expectativas y objetivos que ella conforman.

DIFERENCIAS EN ESTAS TRES ÁREAS.

Una de las principales diferencias que existen en estas áreas es el campo laboral o el lugar en el que se desempeña cada psicólogo  así también diferentes los métodos aplicados al desarrollo que cada psicólogo utiliza para la intervención en estas áreas.

Los principios son siempre los mismos, aunque con modificaciones a través del tiempo, pero las teorías siguen siendo las mismas.

Muy buen trabajo, sobre todo las diferencias, menciona el elemento de intervención y técnica, difieren una de otra.

Bueno ésta es la última tarea andes de cerrar el blog, de este trabajo puedo decir que es una diferenciación de las tres áreas que hemos visto en más profundidad, donde queda claro lo que yo entendí de las tres ramas, es como un resumen  pequeño de  las tres áreas. Creo que lo que rescato de la psicología es que hay que vivir de una manera positiva que si uno vive  de forma negativa ese será el  resultado que obtendremos. Hay que saber que lado del vaso queremos ver.

psicologia juridica

                                     Psicología forense

Psicología forense (del latín forum ‘mercado’ o ‘sala de juicios’), rama de la psicología aplicada que se ocupa de determinadas cuestiones legales a petición de la justicia, la abogacía del Estado y los tribunales, que implican conocimientos sobre la conducta humana. La psicología forense forma parte de la psicología judicial o legal, también denominada psicología criminal.

A la psicología forense pertenecen, entre otras cuestiones, la aptitud del delincuente para asumir su culpabilidad, la madurez de los jóvenes y adultos reincidentes, y la credibilidad de los acusados y los testigos. Asimismo, estos psicólogos intervienen en la ejecución de la pena, la rehabilitación de la víctima, y en la terapia y socialización de los delincuentes. Además de proveer métodos para llevar a cabo los interrogatorios y los informes policiales, delimitan los círculos de culpables por medio de sólidas hipótesis de culpabilidad, desarrollan procedimientos para la citación de las partes y actúan en los delitos de secuestro y retención de rehenes.

Los psicólogos forenses ejercen también como peritos en los juicios de Derecho de familia (especialmente en relación con la decisión sobre la tutela de los hijos de matrimonios separados), así como en Derecho laboral y social (en lo que respecta a capacidad laboral y similares). En los procedimientos por delitos de conducción (tráfico), por ejemplo, sus dictámenes son de especial significado para decidir la concesión de la licencia o permiso de conducción a una persona a la que se le ha retirado por cuestiones de embriaguez.

en mi opinión personal debo decir que esta es la área que menos conozco, pero a su vez no deja de ser llamativa. El solo hecho de trabajar con personas que están "en tela de juicio" y poder ser una influencia en el resultado de su futuro, eso ya es muy delicado, y la persona que se dedique a esta rama debe ser muy profesional, bueno dirán que en todas las áreas se debe ser igual de profesional, pero en ésta es donde más influyen los valores, los ideales de cada persona, donde a pesar de que se sabe que hay que dejar de lado cualquier tipo de prejuicios, ahí es donde se ve si el psicólogo está de verdad apto para ejercer ésta área.

bibliografía

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Definición de Psicología Organizacional

La psicología organizacional es el estudio científico del comportamiento de las personas dentro del ámbito de las industrias, empresas, negocios, etc.

Ésta utiliza los descubrimientos de las ciencias de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir por derecho propio a una mejor comprensión del comportamiento humano.

La psicología organizacional surge para dar un apoyo al comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo. El nivel del individuo, punto extremo de la división del trabajo, es el campo de estudio de la psicología organizacional.

 Trata de los fenómenos psicológicos que se refieren al comportamiento, los sentimientos, las actitudes, los valores de las personas y su progreso de desarrollo, pero siempre en el contexto de una organización.

Características del área de la psicología organizacional

Las características de esta área que las diferencian de las otras es que la psicología organizacional está enfocada a un grupos de personas, ya no es un análisis psicólogo- paciente, sino que el psicólogo frente a un grupo de personas las cuales están en un ámbito laboral por ejemplo y desean mejoras su comunicación y bien estar con sus compañeros, el psicólogo organizacional es el encargado de facilitar esas herramientas para que aquello se cumpla.

Esta área está enfocada con el comportamiento de las personas frente a la sociedad q conviven, es decir cómo se comporta un individuo frente al de al lado.

Tipo de trabajo que desarrollan

Principalmente el psicólogo que trabaja en las organizaciones realiza las siguientes tareas

Diseña y desarrolla investigaciones tanto sobre las condiciones psicológicas y variables en las cuales se lleva a cabo el trabajo sobre los aspectos relacionados con el desempeño del mismo, a fin de que estos aspectos armonicen.

Construye, valida, aplica e interpreta pruebas psicológicas, utilizando técnicas e instrumentos para lograr una adecuada selección, clasificación, capacitación, promoción o reubicación de los recursos humanos.

Colabora  en la planificación y desarrollo de programas de formación y adiestramiento dentro de la organización.

Asesora a las comunidades competentes para que la norma laboral tenga en cuenta las condiciones psicológicas en que se desarrolla el trabajo humano.

 Realiza estudios sobre motivación, actitudes, satisfacción e insatisfacción, moral de grupo, stress, fatiga, aburrimiento, frustración de las organizaciones, entre otros. : La intervención del profesional, mejora el clima laboral, baja el estrés de sus empleados y directivos, ayuda a desarrollar actitudes y competencias, orientadas a la toma de decisiones y a la mejora de la imagen institucional lo cual se traduce en una mejora cuantitativa y cualitativa de la gestión de la empresa, en su imagen institucional y en el rendimiento de sus empleos.

El psicologo organizacional sera el encargado de introducir la Inteligencia Emocional dentro del área laboral para permitir desarrollar aptitudes que lograrán un exitoso desempeño en quien pueda manejarlas. Estas son:

-La empatía: Percibir lo que otros sienten sin decirlo es su esencia                                                                                                                               

-La influencia: El arte de la influencia requiere manejar con efectividad las emociones ajenas.                                                                                           

-El contagio de las emociones: Cada uno influye en el estado de ánimo de los demás.             

 -Manejar las emociones ajenas: Esta estrategia aprovecha hábilmente el contagio emocional.                                                                                                                                               

 -Manejo de conflictos Negociar y resolver desacuerdos                                                                

-Liderazgo Inspirar y guiar a individuos o grupos.

Posibles lugares donde se desempeñan

 

El licenciado en psicología organizacional puede desempeñarse como empleado independiente en instituciones públicas o empresas privadas, tanto a nivel nacional como internacional

En el caso de las empresas dependiendo de su tamaño y del área donde trabaja, en mayor o menor medida, aplicaran los temas que mencionan, por ejemplo en el área de personal, si trabaja en el área comercial hará énfasis en el consumidor, en investigaciones de mercado, en desarrollo de productos, en diseño de estrategias de marketing y en creación de  anuncios publicitarios y si trabaja en el área de producción focalizara su interés en análisis y evaluación de puestos, en ergonomía y diseño de sistemas de trabajo, en la seguridad y salud ocupacional si trabaja como asesor en la alta gerencia apoyara y orientara a los gerentes en cuanto a negociaciones, liderazgo y toma de decisiones.

Asimismo puede trabajar como consultor independiente y emprender su propio negocio de consultoría y asesoría en temas especializados, como selección y evaluación de  personal, análisis, evaluación y diseño de puestos y de desempeño, además de orientación y consejería para el desarrollo vocacional y personal, investigación del comportamiento del consumidor, desarrollo de productos, creatividad publicitaria y evaluación de efectividad publicitaria entre otros.

Ergonomía: (Del gr. ἔργον, obra, trabajo, y -nomía) f. Estudio de datos biológicos y  tecnológicos aplicados a problemas de mutua adaptación entre el hombre y la máquina.

caracteristicas personales que debe tener un psicologo organizacional

El perfil del psicólogo organizacional comprende que debe poseer las siguientes características:

 Poseer empatía: Percibir lo que otros sienten, comprender las necesidades, las expectativas y las motivaciones de las personas y tener la capacidad de interpretar las conductas de los individuos que laboran dentro de las organizaciones.

Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia: Poseer la capacidad de influir en las percepciones, emociones, actitudes y conductas de las personas que laboran en las organizaciones y modificar su conducta de acuerdo con los intereses de la organización.

Analizar, comprender, controlar e influir sobre el clima laboral: Conocer las actitudes, formas de comunicación y estados de anímicos de los trabajadores, comprender sus causas y consecuencias, con el fin de canalizar las mismas dentro de los propósitos de la organización para crear un clima favorable para la productividad y rentabilidad organizacional.

Manejar y resolver conflictos: Analizar las fuentes de conflicto, entender los intereses en juego, negociar y resolver los desacuerdos, orientar y apoyar a la gerencia en las negociaciones con compradores, proveedores, trabajadores o terceros.

Ejercer liderazgo: Inspirar, dirigir y guiar a los individuos o grupos de trabajo en la empresa, conforme a los objetivos organizacionales.

Administrar las pruebas psicológicas: Conocer los diversos cuestionarios, test y pruebas psicológicas para medir intereses, valores, inteligencia y personalidad tanto proyectivas como objetivas.

Efectuar entrevistas: Conocer las diversas técnicas de entrevista, tanto personal como grupal, tanto las estructuradas como las no estructuradas.

Efectuar análisis, descripción y evaluación de puestos y de desempeño: Saber observar, registrar, analizar y describir las actividades laborales, saber precisar y especificar sus requisitos y competencias, así como evaluar y compensar el desempeño de las personas de la organización.

Efectuar el diseño y análisis estadístico de encuestas: Conocer el diseño de encuestas para la investigación de las actitudes, del clima y la cultura organizacional; así como para la investigación de  mercados, tanto de efectividad publicitaria como de necesidades del consumidor, saber formular cuadros y efectuar análisis estadístico de los resultados de las encuestas.

Aplicar técnicas de dinámicas de grupo: Conocer la aplicación de diversas dinámicas de grupos para efectuar investigación cualitativa acerca de las necesidades y motivaciones del consumidor, así como mejorar la comunicación y fomentar buen clima organizacional.

Desarrollar la ética y discreción de los casos que conoce: Por razones de su trabajo legara a conocer diversos problemas de la personas, lo cual deberá manejar con mucha reserva, asimismo todos sus actos se enmarcaran dentro de la ética y deontología profesional del psicólogo.

comentario personal

Respecto al trabajo de la psicología organizacional, debo decir que descubrí que esta área es mas interesante de lo que se conoce, el trabajar con grupos de personas, o trabajar mejorando el clima laboral creo que es super importante ya que todos deseamos que nuestro trabajo sea lo mas cómodo posible, donde trabajar sea un placer y desarrollarnos con una gran gratificación, por eso esta rama de la psicología me parece muy interesante.

En el video podemos ver como mejorar un clima laborar,como sentirm¡nos mejor en el lugar que es nuestro segundo hogar, ya que es donde pasamos y pasaremos gran parte de nuestro tiempo.

Bibliografía

www.testpsicologicos.cl

www.conductitlan.net

www.psicologíayempresas.com                                                      http://www.aliciadelafuente.com.ar/

Comentario

En mi opinión, la psicología clínica es una trato de piel, es decir, que el psicólogo trata muy de cerca al paciente, se involucra involuntariamente, por ejemplo en la psicoterapia. Creo que esta área es vocacional, en cualquier actividad que se pueda dedicar el psicológo clínico. En lo personal es el área que más conocía de la psicología en general, la psicología clínica es muy amplia, hay muchas actividades en las cuales uno se puede enfocar.

 Psicología clínica

Partiremos mencionando que la psicología es la ciencia que estudia los procesos mentales y la conducta humana, y una de sus ramas es la psicología clínica.

Para comprender que es la psicología clínica lo haremos desde una teoría de  J.H Resnick, él ha propuesto la siguiente definición descripción sobre la sicología clínica.

El capo de la psicología clínica comprende investigación, enseñanza y servicios importantes para las aplicaciones de los principios, métodos y procedimientos para el entendimiento, la predicción y el alivio de la desadaptación, la discapacidad y la aflicción intelectual emocional, biológica, psicológica, social y conductual aplicados a una gran variedad de poblaciones de clientes.

Según Resnick las áreas de habilidad centrales para el campo de la psicología clínica incluyen la evaluación y el diagnostico, la intervención o tratamiento, la consulta, la investigación y la aplicación de principios éticos y profesionales. A los psicólogos clínicos se les distingue por su experiencia en las áreas de la personalidad y la psicopatología y por la integración que hacen de ciencia, teoría y práctica.

La psicología clínica es un área que tiene un carácter asistencial, implica la relación directa con el cliente (clase introducción) lo cual se llega a un tratamiento psicológico, es decir una intervención o un proceso para resolver un problema de una persona. “la parte clínica de la psicología hace referencia al abordaje de aquellos problemas psicológicos que presentan las personas en su vida diaria” (que es un tratamiento psicológico, p.13)

 Resulta difícil definir la psicología clínica desde el punto de vista de los problemas que enfrentan los psicólogos clínicos. La cantidad y clase de problemas son muy extensos como para hacer vacilar la mente: depresión, ansiedad, psicosis, trastorno de la personalidad, retardo mental, adicciones, discapacidades de aprendizaje, delincuencia juvenil, problemas vocacionales y dificultades sexuales, entre otros;  por eso mostraremos las actividades a las que se dedican los psicólogos clínicos, para tener una mejor idea.

Psicoterapia: es un tipo de actividad que los psicólogos clínicos más se dedican. La terapia viene en diferentes formas y tamaños unos pocos terapeutas aun emplean al diván, pero frecuentemente el paciente se sienta en una silla q está lado del terapeuta, con mayor frecuencia, la terapia emplea relación de uno a uno, pero sin dejar atrás que ahora es muy común la terapia de pareja, familiar y de grupo.

Diagnostico/evaluación: todos los psicólogos clínicos en práctica se vinculan de una u otra forma con la evaluación por ejemplo: *se ha decidido que la terapia beneficiara a un cliente, pero ¿ qué tipo de terapia será la más adecuada?.

*un padre ha sido acusado de abuso a un menor. Se entrevista y se aplican pruebas para determinar si padece algún trastorno mental que influya en su juicio y en el control de sus impulsos.

Lo común a estos ejemplos es el esfuerzo por entender mejor al individuo, de modo que se pueda tomar una decisión más informada o se elija el curso de acción más deseable, la aplicación de pruebas o entrevistas. La evaluación es una forma de recopilar información  para responder una pregunta importante o resolver un problema.

Enseñanza: es muy común que los psicólogos se dediquen a esta práctica ya sea dando  cursos de psicopatología, pruebas psicológicas, técnicas de entrevistas, intervención, teoría de la personalidad, psicopatología experimental, etc. Algunos de ellos también pueden impartir cursos universitarios como introducción a la psicología, personalidad, psicología anormal, introducción a la psicología clínica, aplicación de pruebas y otros. De hecho aquellos que se emplean de forma privada o centros médicos (clínicas u hospitales) dan cursos en colegios o universidades.

Supervisión clínica: esta actividad es otra forma de enseñanza, pero de una forma mas individual, contactos con grupos pequeños, fuera de las aulas, ya sea supervisando estudiantes, internos entre otros. Convertirse en un experto en las complejidades de la terapia y la evaluación requiere más que solo leer libros de texto. También significa atender pacientes y discutir después sus casos con un supervisor más experimentados.

Investigación: la psicología clínica se originó en la tradición de la investigación académica. Esta área en virtud de su preparación en investigación, se amplia experiencia con personas en apuros y sus conocimientos de terapia y evaluación, cuentan con la capacidad para consumir y generar conocimientos nuevos.

La gama de proyectos de investigación es muy extensa. Los estudios incluyen la búsqueda de las causas de los trastornos mentales, la elaboración y validez de instrumentos de evaluación, la valoración de técnicas terapéuticas y temas por el estilo.

Consulta: tanto la consulta como la enseñanza, la meta es aumentar la eficacia de aquellos a quienes se dirige los esfuerzos de uno al impartirles algún grado de experiencia, la consulta adopta incontables formas en muchos ambientes ejemplo, uno puede dar consulta a un colega que tiene dificultades con un caso de terapia. Tal consulta podría ser un asunto de una sola vez con alguien que solo necesita ayuda para un caso específico. No obstante, en otros casos se podría contratar un psicólogo clínico en forma un tanto permanente para proporcionar ayuda al personal de una dependencia.

Administración: de una u otra forma los psicólogos se introducen en esta área, por ejemplo deben llevar al corriente los expedientes de los clientes, los informes de trabajo deben elaborarse cada mes, los proyectos de investigación  deben ser aprobados por un comité establecido para salvaguardar los derechos de los sujetos humanos. “los buenos administradores mantienen a su organización operando en calma y de manera eficiente” (psicología clínica p.12). Ser sensible a las necesidades y los problemas de la gente dentro de la organización y tener paciencia para algunas veces sufrir en silencio son atributos útiles para el buen administrador.

Basándonos en las estadísticas podemos decir que el psicólogo clínico se dedica más al servicio clínico directo, mayoritariamente la práctica privada, siguiendo las universidades y los centros médicos. Gran parte de la información acerca de las actividades proviene de una serie de estadísticas realizadas entre 1973 y 1995. Y como dato,  los psicólogos clínicos son más hombres que mujeres, pero los psicoterapeutas son más mujeres.

Los ambientes de trabajos de los psicólogos clínicos son variados, algunos ámbitos de ellos son los siguientes:

• Hospital psiquiátrico
• Hospital general
• Clínico para consulta externa
• Centro comunitario de salud mental
• Escuela de medicina
• Practicas privadas
• Universidad, psicología
• Universidades, otras áreas
• Entre otros.

Respecto a los casos que los psicólogos enfrentan, nos quedaremos con el mas común de todos; la depresión.

Todas las personas en algún momento de la vida atraviesan períodos de tristeza, de soledad o de angustia. Pero cuando estos sentimientos duran semanas o incluso meses, impiden adoptar una visión sana de la realidad o evitan un reequilibrio psicológico, es posible que se trate de una depresión. La depresión es probablemente el trastorno psicológico más frecuente en la clínica actual. Es dos veces más probable en las mujeres de edad de comienzo está entre 20 y 40 años. Como nota curiosa se presentan niveles más altos entre las personas separadas y divorciadas, en los hombres casados las tasas son más bajas que en los solteros y en las mujeres casadas son más altas que en las solteras. Patología definida en el como, alteración del estado de ánimo con descenso del humor que termina en tristeza. Se manifiesta por un conjunto de síntomas afectivos, motivacionales, cognitivos, físicos e interpersonales. Los síntomas afectivos se traducen en tristeza, embotamiento emocional, abatimiento, desesperanza, irritabilidad y hostilidad. Síntomas motivacionales como pérdida de interés, apatía, y falta de energía, retardo psicomotor (estupor depresivo) y agitación psicomotora. Síntomas cognitivos relacionados con alteraciones de procesos básicos, visión negativa de sí mismo, del entorno y del futuro, ideación suicida. Síntomas fisiológicos como alteración de sueño, disminución de actividades sexuales, fatiga y molestias. Y síntomas interpersonales como el aislamiento social.

Respecto a las raíces de la psicología clínica, hay que reflexionar que esto viene hace tiempo, podemos remitirnos a los filósofos griegos como tales, Hipócrates o Aristóteles, quienes mucho antes del nacimiento de Jesucristo, especulaban acerca de los seres humanos y la naturaleza de sus pensamientos, sensaciones y patologías            ( Shaffer y Lazarus, 1952).

También podemos decir que los psicólogos clínicos empezaron a organizarse bajo ese nombre en 1917.

Entrevista

1-¿Por qué se decidió por la psicología clínica?

2-¿En qué consiste la psicología clínica?

3-¿Qué patologías son más comunes en su área?

4-¿Qué tipos de personas atiende frecuentemente?

5-¿Cómo puede definir usted la psicología clínica?

6-¿Es el mismo tratamiento en pacientes infanto-juvenil que en pacientes adultos?

7-¿Cuáles son las áreas de atención?

8-¿Cuáles son los tres ejes de la psicología clínica?

9-¿Cuáles son las actividades, y en qué ámbito se realizan?

10-¿Cuál es el perfil de un psicólogo formado como psicólogo clínico?

11-¿En qué teoría se basa usted para ejercer la psicología clínica?

12-¿En qué sector prefiere usted ejercer? ¿Privado o público?

                              

Bibliografía

Timothy. J. trull / E. Jerry  Phares.  Psicología  clínica, conceptos, métodos y aspectos prácticos de la profesión . (sexta edición)

María  Xesús  Froján Parga/ José Santacreu Mas. Qué es un tratamiento psicológico. ( Oteca nueva)